Europaeisches Arbeitsrecht
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Europaeisches Arbeitsrecht
Mit zahlreichen Beispielsfaellen aus der Rechtsprechung des EuGH
Hantel, Peter
Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
02/2025
340
Mole
9783662702253
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1 Europarecht und Arbeitsrecht.- 2 Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten.- 3 Art. 45 AEUV als Diskriminierungs- und Beschraenkungsverbot.- 4 Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Verguenstigungen.- 5 Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV.- 6 Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit.- 7 Sonstige Faelle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV.- 8 Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Religion und sexueller Ausrichtung.- 9 Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh.- 10 Verbot der Diskriminierung wegen Behinderung.- 11 Der Schutz von Leiharbeitnehmern.- 12 Der Schutz Teilzeit- und befristet Beschaeftigten.- 13 Rechte und Pflichten in Entsendungsfaellen (Mindestlohn/Mindesturlaub).- 14 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfaellen (administrative Verpflichtung).- 15 Arbeitszeit/Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft.- 16 Urlaub und Urlaubsabgeltung.- 17 Arbeitnehmerschutz bei Betriebsuebergang.- 18 Schutz von AN bei Massenentlassungen und Insolvenz.- 19 Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten.- 20 Europaeischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen.- 21 Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands.- 22 Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung.- 23 Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit.- 24 Beschaeftigtendatenschutz im EU-Recht.
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AEUV;Arbeitnehmerschutz;Arbeitsrecht;Diskriminierungsverbot;EU-Kollisionsrecht;Entsendegesetz;EuGH;Europarecht;Europaeisches Arbeitsrecht;Mindestlohn
1 Europarecht und Arbeitsrecht.- 2 Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten.- 3 Art. 45 AEUV als Diskriminierungs- und Beschraenkungsverbot.- 4 Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Verguenstigungen.- 5 Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV.- 6 Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit.- 7 Sonstige Faelle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV.- 8 Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Religion und sexueller Ausrichtung.- 9 Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh.- 10 Verbot der Diskriminierung wegen Behinderung.- 11 Der Schutz von Leiharbeitnehmern.- 12 Der Schutz Teilzeit- und befristet Beschaeftigten.- 13 Rechte und Pflichten in Entsendungsfaellen (Mindestlohn/Mindesturlaub).- 14 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfaellen (administrative Verpflichtung).- 15 Arbeitszeit/Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft.- 16 Urlaub und Urlaubsabgeltung.- 17 Arbeitnehmerschutz bei Betriebsuebergang.- 18 Schutz von AN bei Massenentlassungen und Insolvenz.- 19 Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten.- 20 Europaeischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen.- 21 Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands.- 22 Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung.- 23 Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit.- 24 Beschaeftigtendatenschutz im EU-Recht.
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