UEbergang vom Studium ins Berufsleben - Beratung und Recruiting Netzwerkgestuetzte Ansaetze und Modelle im Hochschulbereich

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Zur Einfuehrung.- Verzeichnis der Autor*innen.- Teil I: Aktionsraum, Angebote, Methoden, Kompetenzen und Organisationsformen einer netzwerkgestuetzten UEbergangsberatung.-Aktuelle Arbeitsmarktsituation fuer Akademiker*innen, Notwendigkeit und Synergien einer in Netzwerken organisierten UEbergangsberatung.- Zweifel am Studium - beste Loesungen durch Netzwerkberatung - Praxiserfahrungen zum Phaenomen Studienabbruch aus sechsjaehriger Projektarbeit an Hessens Hochschulen.- Nachwuchskraefte entwickeln und nachhaltig binden durch duale Studienangebote.- Zur Verstetigung regionaler Netzwerke im UEbergangsbereich zwischen Studium und Beruf.- Mach, was zu dir passt! Abiturient*innen auf (Um-)wegen in eine Ausbildung im Handwerk - Anstrengungen und empirische Befunde.- Rekrutierung im Kontext der Besonderheiten der Generation Z - Ein UEberblick ueber Phasen der Personalbeschaffung.-Beratung im Human Resource Management: Das Entre-Counselling-Boarding.- Konzeptionelle Ansaetze fuer eine netzwerkgestuetzte UEbergangsberatung im Hochschulbereich.- UEbergaenge von der Hochschule in das Berufsleben: Die Bedeutung berufsbiographischer Gestaltungskompetenz fuer gelingende UEbergaenge.- Der Weg zur Professur in den angewandten Wissenschaften: Die Berufungsberatung des Hochschullehrerbunds am UEbergang von der beruflichen Praxis zurueck an die Hochschule.- Netzwerkgestuetzte UEbergangsberatung fuer Studienabgaenger*innen - Ergebnisse einer empirisch kasuistischen Untersuchung.- Beratungsangebote am UEbergang aus der Hochschule - Strukturen, Netzwerke und Herausforderungen.- Orientierung, Beratung, Entwicklung - Alumni als Mentor*innen und Coaches fuer Studierende und Berufstaetige: Ein Praxisbericht.- Die Berufsberatung der Bundesagentur fuer Arbeit (BA) unterstuetzt Studierende auf ihrem Weg in den Beruf .- Teil II: Ausgewaehlte internationale Beitraege.- Berufseinstiegsvorbereitung von Hochschulabgaenger*innen? <>.- Berufliche UEbergangsphase und Sinnsuche.- Students transition paths to successful careers through campus recruitment in modern welfare states.- Russian Universities and the Labor Market: A Constant Institutional Gap.-Current Situation of Labour Market of Graduates of University and Colleges of Mongolia.

Recruiting;Human Resource Management;Personalmanagement;Berufseinstieg von Hochschulabsolvent*innen;Deutschen Verband fuer Bildungs- und Berufsberatung;netzwerkgestuetzte UEbergangsberatung;UEbergang Studium - Beruf;Beratungsansaetze und -methoden;Personalrekrutierung;Personalentwicklung;Bundesagentur fuer Arbeit;Talentgewinnung;Berufsberatung;Career Services;Diversity und Inklusion;duales Studium;Generation Z;Mentoring;Onboarding;Soft Skills